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novembre 2, 2017

Financement

Le bilan de compétences : pour qui et combien ça coûte ?

LES SALARIÉS DU PRIVÉ CDD CDI

  • - Le CPF (Compte Personnel de Formation) :
  • - Cas des Particuliers - Employeurs :

- Exemple : les assistantes maternelles : elles dépendent de l’AGEFOS-PME et il faut contacter l’IRCEM pour connaître les heures de DIF.

  • - Congé Bilan de Compétences via les Opacifs :

L'organisme de formation doit être habilité par l’Opacif.

Conditions d'éligibilité :

- Être en CDI depuis 1 an et avoir travaillé 5 ans dans sa vie professionnelle quelque soit la nature du contrat
ou
- Avoir 4 mois de CDD (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois et avoir travaillé 2 ans en ETP (Équivalent Temps Plein) dans les 5 dernières années.

C’est le dernier contrat de travail qui définit l’Opacif,

  • - Plan de formation :

Sous réserve de l’accord de l’employeur

  • - Auto-financement :

Auto-financement possible et payable en plusieurs fois.


 

LES SALARIÉS DE LA FONCTION PUBLIQUE :

  • - Hospitalière :

- Congé Bilan de compétences via l’ANFH

- Conditions d'éligibilité : avoir au moins 2 ans d’ancienneté

- DIF/ CPF (possible à partir de 2018)

- Plan de formation

  • - d’État ou territoriales :

- DIF public ou plan de formation si la collectivité est demandeuse

- DIF/ CPF (possible à partir de 2018)


 

LES TRAVAILLEURS NON-SALARIÉS (TNS) : gérant, auto-entrepreneur …

  • - Les commerçants (adhérents à la CCI) :

- OPCA/ Opacif : Agefice.

- Sauf cas particulier : pas de subrogation.

  • - Les artisans (adhérents à la CMA) :

- Sauf cas particulier : pas de subrogation.

  • - Les artistes (adhérents à la maison des artistes)

- OPCA : AFDAS : critères spécifiques pour les intermittents du spectacle, les artistes …

  • - Les Professions libérales :

- OPCA : FIFPL.

- Pas de subrogation.

  • - Les agriculteurs :

- OPCA/ OPACIF : VIVEA.


 

LES INTÉRIMAIRES :

  • - OPCA/ Opacif : FAFTT.
  • - Congé Bilan de Compétences :

- Conditions d'éligibilité : avoir cumulé un minimum de 1600 heures d’intérim dans les 18 derniers mois en tant que salarié intérimaire.
dont au minimum 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire qui signe l'autorisation d’absence.

  • - CPF

- En fonction des heures disponibles.


 

LES DEMANDEURS D'EMPLOI :

  • - Le CPF 

- Possibilité de mobiliser ses heures de CPF.

- Règles différentes en fonction de chaque région.

  • - L’AIF (Aide Individuelle à la Formation)

- Faire un devis et remplir le document AIF. A remettre au conseiller Pôle-emploi.

CONFIDENTIEL

La garantie d'une totale
confidentialité
tout au long de votre
bilan de compétences.

FINANCÉ

Le bilan de compétences
est pris en charge* par
le plan de formation,
le CPF (OPCA) ou votre OPACIF
*sous réserve
de votre éligibilité.

PERSONNALISÉ

Programme adapté à votre rythme
avec un même consultant
pendant toute la durée de
votre accompagnement.

AIDE AUX DÉMARCHES

Des conseils
pour les démarches
administratives et la
constitution du dossier
de prise en charge.


AABC NS-Conseil est membre de l'ASCBC

(Association Syndicale des Centres de Bilans de Compétences)

habilité OPQF
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