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novembre 2, 2017

Le bilan

bilan de compétences

Un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif accessible

à tous qui peut aussi s'effectuer suite à un burn-out,

une inaptitude à un poste, une volonté de reprendre

ou de créer une entreprise.

Pourquoi ?

  • -   Identifier vos atouts, vos compétences, vos motivations, vos intérêts professionnels.
  • -   Définir vos pistes d'évolutions professionnelles.

 

Comment ?

  • -   La durée : 24 heures au maximum sur une période de 2 à 4 mois.
  • -   Avec un même consultant en Ressources Humaines ou Psychologue du Travail.
  • -   Un accompagnement individuel, confidentiel et personnalisé.
  • -   Pendant ou hors temps de travail, avec ou sans accord de l'employeur.

 

Pour qui ?

  • -   Tout salarié du privé (CDD, CDI ou intérimaire) ou de la fonction publique d'état territoriale ou hospitalière (titulaire ou contractuel)
  • -   Demandeur d'emploi.
  • -   Travailleur non-salarié : artisan, commerçant, profession libérale.

 

Combien ?

  • -   Pris en charge par le CPF - Compte Personnel de Formation (OPCA), le Congé Bilan (OPACIF) et le plan de formation.
  • -   Contactez-nous pour un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement.

Les 3 phases du bilan de compétences :

  • -   Phase préliminaire : Elle consiste à analyser la nature de vos besoins, s'assurer de votre engagement et vous informer des méthodes et techniques utilisées lors du bilan de compétences.
  • -   Phase d'investigation : Elle permet d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes afin de déterminer vos possibilités d’évolution ou de reconversion professionnelles.
  • -   Phase de conclusion : Elle permet la restitution d'un document de synthèse co-rédigé tout au long du bilan de compétences.

Le programme est individualisé et personnalisé sur une base de 24 heures, de 7 à 10 séances modulables.

Le bilan de compétences s'adresse aussi aux sportifs de haut-niveau, aux profils à haut-potentiel ou encore aux personnes en état d'épuisement professionnel (burn-out).

CONFIDENTIEL

La garantie d'une totale
confidentialité
tout au long de votre
bilan de compétences.

FINANCÉ

Le bilan de compétences
est pris en charge* par
le plan de formation,
le CPF (OPCA) ou votre OPACIF
*sous réserve
de votre éligibilité.

PERSONNALISÉ

Programme adapté à votre rythme
avec un même consultant
pendant toute la durée de
votre accompagnement.

AIDE AUX DÉMARCHES

Des conseils
pour les démarches
administratives et la
constitution du dossier
de prise en charge.


AABC NS-Conseil est membre de l'ASCBC

(Association Syndicale des Centres de Bilans de Compétences)

habilité OPQF
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